阿裡京東為義務互撕，的確台灣電動床工廠是一種悲哀。
京東和阿裡巴巴，中國電商兩大巨頭，代表著不同的商業模式，以至於一直以來都會把馬雲和劉強東拿來對比，究竟誰才是未來的王者台灣電動床工廠。
而最近幾天有一件事情十分吸引人眼球。就是阿裡、京東這兩大電商巨頭紛紛互撕，你一言我一語撕得不可開交；往小瞭說，這件事情與工薪階層的每個人都息息相關，巨頭們大打出手，也是為普通員工爭取利益。簡單來說，就是為員工交五險一金的問題。
這次的由頭因為蘇寧老板張近東在股東會上怒懟京東，表示京東沒有蘇寧交的稅多，社會和資本追捧這傢從沒有盈利的企業是不正常的，並且還賣掉瞭阿裡的股份準備和京東“亮劍”。
隨後京東沒有選擇沉默，劉強東發瞭微頭條，感慨京東為員工交瞭大幾十億的五險一金，感覺自己萌萌噠。內容是這樣的：
劉強東這一波表態，是對蘇寧最好的反擊，同時也贏得瞭諸多網友們的喝彩，不少人都表示“東哥是我做企業的榜樣”、“由衷的敬佩和尊重”、“良心企業、良心老板”。劉強東這一段話，得到瞭很多人的贊美。
本以為一場隔空對話即將偃旗息鼓，誰料阿裡公關委員會主席王帥發出瞭一張阿裡公關部員工接受采訪的對話截圖，將這次火藥味極濃的對話推向高潮。
阿裡公關部的小強對此表示：交五險一金是基本的義務，想不明白還有拿著個來炫耀自己的。該給員工的錢，不要搞得和施舍給員工一樣。阿裡的人數比這傢企業少太多，一共交瞭60多億，不清楚他們怎麼交的那麼少？
王帥說得道理太對，五險一金當然是義務。特別是對阿裡那7萬員工而言，別說五險一金瞭，期權都不少給啊。
但劉強東驕傲得沒錯，給七萬快遞員都上瞭五險一金，和給七萬白領精英交，說起來都是義務，但這事摸著良心說，分量輕重大傢都懂。
事實上，阿裡最近頻頻炮轟京東，不知是否是集團的意思。京東一手打造的倉配一體化的京東物流，目前在中國消費者眼裡僅有順豐能與之相比，這也側面證明瞭京東的實力。所以京東員工數量也高達14W左右，遠超過阿裡巴巴集團（包括海外並購公司）的1W人，能夠為每一個基層員工繳納五險一金確實是義務，但也是京東負責任的表現，對此應該支持。
阿裡對此事反應過激，因為京東此次並沒有針對阿裡，阿裡側面炮轟京東曬員工福利純屬給自己企業形象抹黑。甚至有網友評論，這是因為京東與阿裡巴巴在新零售處處較勁，阿裡狗急跳墻。另一方面，京東的反擊也有偷換概念的嫌疑，阿裡建立的平臺為上萬快遞員以及商傢帶來瞭就業機會，但僅此而已，阿裡與他們並非雇傭關系，也無法幹涉快遞公司的人事。
阿裡和京東，原本不是一個模式。阿裡做的是平臺，邀請商傢入駐，招攬顧客上門，自己不賣貨，買賣售後是商傢和顧客間的事。而京東是搭個平臺自己賣貨，當然要負責全流程服務瞭。
但野心是無止境的，做大瞭，有錢瞭，尤其是看到別傢也做大瞭，就勢必要涉足別傢的地盤。於是，京東也做起瞭平臺，引進其它商傢做百貨；阿裡也開始賣貨，超市生鮮統統上馬。
兩傢規模都日趨龐大，但正如阿裡公關所說，阿裡的員工少多瞭，阿裡員工都能買上房。但恐怕不包括客服、售後、快遞小哥，幹這些活的，都是外包人員。
龐大的阿裡，仍然維持著互聯網公司的逼格，高利潤高估值，金領白領的出品地。而京東呢，由於匯集瞭10萬基層員工，總是脫不開寒酸的形象。
事情討論到最後，且不說劉強東本人是不是在刻意炫耀。蘇寧開火，阿裡補刀。電商的戰場硝煙彌漫，劉強東面對的抗壓之路依然漫長。
五險一金作為我國社會保障制度的重要組成部分，我國現行法對企業繳納社會保險的義務作出瞭明確規定。《勞動法》72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第10、23、33、44和53條明確規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。和社保（即五險）不同的是住房公積金的相關法律規定條例來源於國務院發佈的《住房公積金管理條例》，屬行政法規。《條例》第20條規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。雖然《條例》作為行政法規的效力低於《社會保險法》，但同樣賦予瞭職工和用人單位共同繳存住房公積金的法定義務。
國傢規定的應盡義務被兩大互聯網企業拿來冷嘲熱諷，的確是一種悲哀。
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京東和阿裡巴巴，中國電商兩大巨頭，代表著不同的商業模式，以至於一直以來都會把馬雲和劉強東拿來對比，究竟誰才是未來的王者台灣電動床工廠。
而最近幾天有一件事情十分吸引人眼球。就是阿裡、京東這兩大電商巨頭紛紛互撕，你一言我一語撕得不可開交；往小瞭說，這件事情與工薪階層的每個人都息息相關，巨頭們大打出手，也是為普通員工爭取利益。簡單來說，就是為員工交五險一金的問題。
這次的由頭因為蘇寧老板張近東在股東會上怒懟京東，表示京東沒有蘇寧交的稅多，社會和資本追捧這傢從沒有盈利的企業是不正常的，並且還賣掉瞭阿裡的股份準備和京東“亮劍”。
隨後京東沒有選擇沉默，劉強東發瞭微頭條，感慨京東為員工交瞭大幾十億的五險一金，感覺自己萌萌噠。內容是這樣的：
劉強東這一波表態，是對蘇寧最好的反擊，同時也贏得瞭諸多網友們的喝彩，不少人都表示“東哥是我做企業的榜樣”、“由衷的敬佩和尊重”、“良心企業、良心老板”。劉強東這一段話，得到瞭很多人的贊美。
本以為一場隔空對話即將偃旗息鼓，誰料阿裡公關委員會主席王帥發出瞭一張阿裡公關部員工接受采訪的對話截圖，將這次火藥味極濃的對話推向高潮。
阿裡公關部的小強對此表示：交五險一金是基本的義務，想不明白還有拿著個來炫耀自己的。該給員工的錢，不要搞得和施舍給員工一樣。阿裡的人數比這傢企業少太多，一共交瞭60多億，不清楚他們怎麼交的那麼少？
王帥說得道理太對，五險一金當然是義務。特別是對阿裡那7萬員工而言，別說五險一金瞭，期權都不少給啊。
但劉強東驕傲得沒錯，給七萬快遞員都上瞭五險一金，和給七萬白領精英交，說起來都是義務，但這事摸著良心說，分量輕重大傢都懂。
事實上，阿裡最近頻頻炮轟京東，不知是否是集團的意思。京東一手打造的倉配一體化的京東物流，目前在中國消費者眼裡僅有順豐能與之相比，這也側面證明瞭京東的實力。所以京東員工數量也高達14W左右，遠超過阿裡巴巴集團（包括海外並購公司）的1W人，能夠為每一個基層員工繳納五險一金確實是義務，但也是京東負責任的表現，對此應該支持。
阿裡對此事反應過激，因為京東此次並沒有針對阿裡，阿裡側面炮轟京東曬員工福利純屬給自己企業形象抹黑。甚至有網友評論，這是因為京東與阿裡巴巴在新零售處處較勁，阿裡狗急跳墻。另一方面，京東的反擊也有偷換概念的嫌疑，阿裡建立的平臺為上萬快遞員以及商傢帶來瞭就業機會，但僅此而已，阿裡與他們並非雇傭關系，也無法幹涉快遞公司的人事。
阿裡和京東，原本不是一個模式。阿裡做的是平臺，邀請商傢入駐，招攬顧客上門，自己不賣貨，買賣售後是商傢和顧客間的事。而京東是搭個平臺自己賣貨，當然要負責全流程服務瞭。
但野心是無止境的，做大瞭，有錢瞭，尤其是看到別傢也做大瞭，就勢必要涉足別傢的地盤。於是，京東也做起瞭平臺，引進其它商傢做百貨；阿裡也開始賣貨，超市生鮮統統上馬。
兩傢規模都日趨龐大，但正如阿裡公關所說，阿裡的員工少多瞭，阿裡員工都能買上房。但恐怕不包括客服、售後、快遞小哥，幹這些活的，都是外包人員。
龐大的阿裡，仍然維持著互聯網公司的逼格，高利潤高估值，金領白領的出品地。而京東呢，由於匯集瞭10萬基層員工，總是脫不開寒酸的形象。
事情討論到最後，且不說劉強東本人是不是在刻意炫耀。蘇寧開火，阿裡補刀。電商的戰場硝煙彌漫，劉強東面對的抗壓之路依然漫長。
五險一金作為我國社會保障制度的重要組成部分，我國現行法對企業繳納社會保險的義務作出瞭明確規定。《勞動法》72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第10、23、33、44和53條明確規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。和社保（即五險）不同的是住房公積金的相關法律規定條例來源於國務院發佈的《住房公積金管理條例》，屬行政法規。《條例》第20條規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。雖然《條例》作為行政法規的效力低於《社會保險法》，但同樣賦予瞭職工和用人單位共同繳存住房公積金的法定義務。
國傢規定的應盡義務被兩大互聯網企業拿來冷嘲熱諷，的確是一種悲哀。
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